- Gestionar el peligro de desastre, aumentando la resiliencia de las empresas e instituciones en presencia de interrupciones no deseadas que puedan afectar su continuidad.

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La empresa en la que trabajo tiene comité de empresa, pero la presidenta del comité no me incluye en ninguno de los comunicados a los trabajadores, ni convocatorias a las asambleas de personal porque soy responsable de un área.

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¿ es verdad o nos estan mintiendo? ¿los delegados de personal tenemos derecho a que se nos facilite el convenio que tiene mi empresa con la empresa a la que le prestamos el sevicio? Gracias.

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Anteriormente hemos hablado de cómo se debería de realizar un proceso de opción de Representantes de los trabajadores, cuáles son los pasos sistema de seguridad y salud en el trabajo a seguir en unas elecciones sindicales, y las funciones que pueden practicar los Delegados de Personal y el Comité de empresa.

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1.- PRÓLOGO El presente trabajo monográfico tiene el objetivo de proporcionar a los usuarios una visión Caudillo sobre las Normas de Seguridad y Salud en el trabajo. Lo que debemos aprender es que el presente Reglamento comprende a todas las actividades, servicios y procesos que desarrolla el empleador en todas sus sucursales/filiales/dependencias a nivel nacional. Por otra parte, establece las funciones y responsabilidades que con relación a la seguridad y salud en el trabajo deben cumplir obligatoriamente todos los trabajadores, incluyendo al personal sujeto a los regímenes de intermediación y tercerización, modalidades formativas laborales seguridad y salud en el trabajo y los que prestan servicios de forma independiente, siempre que éstos desarrollen sus actividades totales o parcialmente en las instalaciones de la empresa, entidad pública o privada.